Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans
Het regeerakkoord van 10 oktober 2017 heeft een aantal maatregelen met betrekking tot het arbeids- en ontslagrecht aangekondigd om een nieuwe balans aan te brengen op de arbeidsmarkt. De aangekondigde maatregelen zijn opgenomen in het nieuwe wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (hierna aangeduid als “Wab”), dat op 9 april 2018 in concept is voorgelegd voor een internetconsultatie. De internetconsultatie, met maar liefst 278 reacties, is inmiddels gesloten. De planning is dat het definitieve wetsvoorstel (na advies door de Raad van State) dit najaar wordt ingediend bij de Tweede Kamer.
WAB in aantocht
Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Deze wet zal op 1 januari 2020 in werking treden.
De WAB bevat een pakket maatregelen op het gebied van het arbeidsrecht (o.a. ontslagrecht, transitievergoeding, ketenregeling, payrolling) en sociale zekerheid (differentiatie premieheffing WW naar contractduur). Het pakket maatregelen heeft tot doel het verschil tussen flex en vast op de arbeidsmarkt te verkleinen.
Doorstart: dienstjaren vóór faillissement tellen ook mee voor transitievergoeding
Opgelet voor bedrijven die te maken hebben (gehad) met een doorstart na faillissement. De kantonrechter te Arnhem heeft onlangs in een uitspraak beslist dat bij opvolgend werkgeverschap de volle arbeidsduur van voor de datum van faillissement meetelt voor de berekening van de transitievergoeding bij het afscheid nemen van werknemers die afkomstig zijn van de failliete onderneming.
